長安街道人社所以遵守勞動保障法律法規(guī)、勞動關(guān)系和在網(wǎng)格化管理中勞動保障協(xié)理員采集的用人單位勞動用工管理信息為基礎(chǔ)，篩選出誠信企業(yè)培育單位。組織開展對誠信培育單位法定代表人或負(fù)責(zé)人、勞資干部進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)及政策的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)幫助用人單位加深對勞動保障法律法規(guī)的理解，要求用人單位結(jié)合自身實際情況進(jìn)行自我完善，加強(qiáng)自律意識。同時深入企業(yè)實地進(jìn)行調(diào)查研究，聽取企業(yè)的意見以及對服務(wù)的要求等，幫助用人單位進(jìn)一步規(guī)范勞動用工和參保繳費(fèi)行為，完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等。指導(dǎo)用工單位要按遵守勞動保障法律法規(guī)誠信單位指標(biāo)要求查找薄弱環(huán)節(jié)，完善基礎(chǔ)工作，提出進(jìn)一步規(guī)范的提升的措施和建議。通過誠信培育活動，使企業(yè)建立先進(jìn)的用工管理制度，樹立企業(yè)發(fā)展與勞資和諧相互依存、相互促進(jìn)的認(rèn)識和理念。