作者：m.jsdongge.com.cn 編輯：中國廚房設(shè)備網(wǎng) 來源：互聯(lián)網(wǎng)

【中國廚房設(shè)備網(wǎng)】自4月份以來，我國CPI一直呈上漲態(tài)勢，7月更是飆升到上漲6.5%，達到37個月以來新高。近日公布的數(shù)據(jù)顯示，8月CPI小幅度回落至上漲6.2%。盡管CPI有所回落，但依然維持在較高的水平。對比CPI，這樣的漲薪幅度并不讓人興奮。通貨膨脹和物價上漲的壓力依然讓職場人憂心忡忡。不少職場人士都表示物價太高，工資正在縮水。除了來自社會通貨膨脹造成職場人的工資收入的實際支付能力在縮水，企業(yè)對于員工的實際工資收入也起到至關(guān)重要的影響，你每月實際到手工資是否達到最低工資標(biāo)準?公司是否強行少發(fā)或者扣過你的工資?請假過多是否會影響你的年終獎和漲薪幅度?離職后，你是否能拿到獎金……哪些錢是企業(yè)必須支付給員工且是員工應(yīng)該拿得到的?哪些錢是員工不一定拿得到，企業(yè)可從員工手中拿走的?

為此，近日前程無憂針對職場人展開了一項名為“誰動了你的工資”的在線調(diào)查，吸引到900多名網(wǎng)友參與。其中，40%為女性，60%為男性。從參與調(diào)查者的學(xué)歷來看，擁有大專學(xué)歷的網(wǎng)友占38%，擁有本科學(xué)歷的網(wǎng)友占47%。從年齡段來看，出生年份在1976年—1989年的人群，即年齡在22歲-35歲的網(wǎng)友占了總?cè)藬?shù)的91%。此外，在參與調(diào)查的人群中，工作年限在1年以上五年以下的占53%，工作年限在五年以上的網(wǎng)友占41%;45%的受訪者來自民企，20%的受訪者來自外資企業(yè)和外企代表處，15%的受訪者來自國企、事業(yè)單位，12%的受訪者來自合資企業(yè)。

員工PK企業(yè)：個人應(yīng)該拿到的這些錢

作為員工，哪些錢是應(yīng)該能拿到的?為了保障勞動者的合法權(quán)益，國家和政府制定了不少法律法規(guī)。其中關(guān)于工資和社保的規(guī)定，作為職場人不得不了解，因為這是直接關(guān)系到個人的切身利益。

1. 最低工資

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準支付的勞動報酬。在本次無憂調(diào)查中顯示，有20%的受訪者表示他們的月薪在扣除獎金后，沒有達到其所在城市的最低工資標(biāo)準。按規(guī)定，最低工資標(biāo)準并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。

在前程無憂論壇上，有網(wǎng)友提出這樣的質(zhì)疑：“如果員工的獎金是與績效掛鉤的，獎金不是每月都能拿的，當(dāng)他第一個月拿了獎金是達到了最低工資標(biāo)準，但到了下個月他沒拿到獎金，月薪就低于最低工資標(biāo)準了。以上海元最低工資標(biāo)準1280元為例，比如該員工的獎金是400元，當(dāng)他拿不到獎金時，月薪只有880元，那么他是否可以向企業(yè)要求拿最低工資1280元嗎?”。對此，從事HR工作的熱心網(wǎng)友解答道，不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準。也就是說，當(dāng)員工沒有拿到獎金造成月薪不足最低工資標(biāo)準時，企業(yè)需無條件補足員工工資與最低工資標(biāo)準的差額部分。

2.試用期工資

前程無憂曾就員工在“試用期期間，最關(guān)注公司哪些條件?”進行過調(diào)查，調(diào)查顯示，“薪酬福利”成為第二大受關(guān)注的選項，僅次于“職業(yè)發(fā)展前景”。依照法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資要按照三個“不低于”來約定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。但在本次無憂調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有34%的受訪者表示試用期工資占轉(zhuǎn)正工資的80%以下。顯然，還有不少職場人的試用期工資并沒有達到勞動合同約定工資的80%，職場人可以提出勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

3. 社保

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。和工資不同，社保是一種社會保險和保障機制，但當(dāng)員工遇到風(fēng)險的時候，提供的將會是經(jīng)濟方面的一定保障。比如按規(guī)定繳納社保的員工，當(dāng)他退休后按規(guī)定可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金，當(dāng)他失業(yè)了按規(guī)定可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。這些錢對于員工來說都是非常重要的。

據(jù)本次無憂調(diào)查顯示，40%的受訪者表示公司并不以員工實際月薪作為社保繳納基數(shù)，而是按所在城市的社保繳納基數(shù)的下限為員工繳納，甚至有14%的受訪者表示公司根本不繳納社保、公積金。前程無憂網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”透露，女員工在產(chǎn)假期間的生育津貼都是按照該員工的月繳納基數(shù)來發(fā)放的，但是現(xiàn)在存在不少企業(yè)，每月社保繳納的基數(shù)是低于實際收入的，這一問題的出現(xiàn)，就會導(dǎo)致很多女員工在申領(lǐng)生育津貼的時候面臨補貼“縮水”的情況。

企業(yè)為何不按法律規(guī)定替員工繳納社保、公積金?最直接的原因就是企業(yè)為了減少用工成本。根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。此外，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。所以對于個人來說，如果公司沒有按規(guī)定繳納社保，可以要求公司補足，如果公司拒絕，個人可以進行舉報、投訴。

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