第一章 總 則

第一條 根據(jù)《國務院關于勞動教養(yǎng)問題的決定》及其《補充規(guī)定》和全國人大常委會《關于處理逃跑或者新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》結合勞動教養(yǎng)工作的具體經(jīng)驗，特制定本辦法。

第二條 勞動教養(yǎng)，是對被勞動教養(yǎng)的人實行強制性教育改造的行政措施，是處理人民內部矛盾的一種方法。

第三條 對被勞動教養(yǎng)的人，實行教育、挽救、改造的方針，教育感化第一，生產(chǎn)勞動第二。在嚴格管理下，通過深入細致的政治思想工作、文化技術教育和勞動鍛煉，把他們改造成為遵紀守法，尊重公德，熱愛祖國，熱愛勞動，具有一定文化知識和生產(chǎn)技能的建設社會主義的有用之材。

第四條 省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府組成的勞動教養(yǎng)管理委員會，領導和管理勞動教養(yǎng)工作，審查批準收容勞動教養(yǎng)人員。勞動教養(yǎng)管理委員會下設辦事機構，負責處理日常工作。公安機關設置的勞動教養(yǎng)工作管理機構，負責組織實施對勞動教養(yǎng)人員的管理、教育和改造工作。勞動教養(yǎng)場所，是對被勞動教養(yǎng)的人，實行強制性教育改造的機關，是改造人，造就人的特殊學校，也是特殊事業(yè)單位。

第五條 勞動教養(yǎng)所需經(jīng)費，列入地方財政預算。基本建設。列入地方基建計劃。勞教生產(chǎn)，列入地方計劃，接受有關生產(chǎn)部門指導。

第六條 勞動教養(yǎng)機關的活動，接受人民檢察院的監(jiān)督。

第二章 勞動教養(yǎng)場所

第七條 省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)場所的設置由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)需要確定。

勞動教養(yǎng)場所的名稱，為××省(市、自治區(qū))××(地名)勞動教養(yǎng)管理所。生產(chǎn)單位的命名，應根據(jù)生產(chǎn)類型確定。

辦得好的勞動教養(yǎng)場所，經(jīng)過省、自治區(qū)、直轄市勞動教養(yǎng)管理委員會批準，可以改名為勞動教養(yǎng)學校。

勞動教養(yǎng)管理所的設置、撤銷，須報公安部備案。

第八條 勞動教養(yǎng)管理所，分為縣團級，區(qū)營級兩種。縣團級的可下設大隊或中隊;區(qū)營級的可下設中隊或小隊。中隊一百五十人左右，小隊五十人左右。

勞動教養(yǎng)管理所設所長、政委或教導員各一人，副職一至二人，并設置相應的工作機構。

勞動教養(yǎng)工作干部，按勞動教養(yǎng)人員百分之十五的比例配備(其中教員三分之一左右)。中隊的干部應占干部總數(shù)的百分之六十以上。

第三章 收容審批

第九條 勞動教養(yǎng)收容家居大中城市需要勞動教養(yǎng)的人。對家居農(nóng)村而流竄到城市、鐵路沿線和大型廠礦作案，符合勞動教養(yǎng)條件的人，也可以收容勞動教養(yǎng)。

第十條 對下列幾種人收容勞動教養(yǎng);

(一)罪行輕微、不夠刑事處分的反革命分子、反黨反社會主義分子;

(二)結伙殺人、搶劫、強奸、放火等犯罪團伙中，不夠刑事處分的;

(三)有流氓、賣淫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為。屢教不改，不夠刑事處分的;

(四)聚眾斗毆、尋釁滋事、煽動鬧事等擾亂社會治安。不夠刑事處分的;

(五)有工作崗位，長期拒絕勞動，破壞勞動紀律，而又不斷無理取鬧，擾亂生產(chǎn)秩序、工作秩序、教學科研秩序和生活秩序，妨礙公務，不聽勸告和制止的;

(六)教唆他人違法犯罪，不夠刑事處分的。

第十一條 需要實行勞動教養(yǎng)的人，均由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)管理委員會審查決定。

第十二條 對需要勞動教養(yǎng)的人，承辦單位必須查清事實，征求本人所在單位或街道組織的意見，報請勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準，做出勞動教養(yǎng)的決定，向本人和家屬宣布勞動教養(yǎng)的根據(jù)和期限。被勞動教養(yǎng)的人在勞動教養(yǎng)通知書上簽名。

被決定勞動教養(yǎng)的人，對主要事實不服的，由審批機關組織復查。經(jīng)復查后，不夠勞動教養(yǎng)條件的，應撤銷勞動教養(yǎng);經(jīng)復查事實確鑿，本人還不服的，則應堅持收容勞動教養(yǎng)。

第十三條 勞動教養(yǎng)期限，根據(jù)需要勞動教養(yǎng)的人的違法犯罪事實、性質、情節(jié)、動機和危害程度，確定為一至三年。勞動教養(yǎng)時間，從通知收容之日起計算，通知收容以前先行收容審查或羈押的，一日折抵一日。

第十四條 收容勞動教養(yǎng)人員時，必須憑勞動教養(yǎng)管理委員會的“勞動教養(yǎng)決定書”、“勞動教養(yǎng)通知書”。對沒有上述文件或文件與實際不符的，不予收容。

對精神病人，呆傻人員，盲、聾、啞人，嚴重病患者，懷孕或哺乳未滿一年的婦女，以及喪失勞動能力者，不應收容。

勞動教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動教養(yǎng)條件或罪應逮捕判刑的，應提出建議，報請審批機關復核處理。

第十五條 被收容的勞動教養(yǎng)人員要填寫登記表，記載他們的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、家庭情況、住址、學歷、社會關系、違法犯罪事實、審批機關，勞動教養(yǎng)期限等，并按捺指印，貼附免冠半身相片。

第十六條 對決定勞動教養(yǎng)的職工，因有特殊情況原單位請求就地自行負責管教的，勞動教養(yǎng)管理委員會可以酌情批準“所外執(zhí)行”。負責管教的單位，應將管理教育情況和本人表現(xiàn)，定期向本單位的保衛(wèi)組織和當?shù)毓才沙鏊鶊蟾妫憩F(xiàn)不好的，仍送勞動教養(yǎng)管理所執(zhí)行。勞動教養(yǎng)期滿時，由勞動教養(yǎng)管理委員會辦理解除手續(xù)。

第四章 行政管理

第十七條 對勞動教養(yǎng)人員應按照處理人民內部矛盾的原則，實行嚴格管理，并規(guī)定他們必須嚴格遵守的紀律和制度。

第十八條 對勞動教養(yǎng)人員，應當按照性別、年齡，案情性質等不同情況，分別編隊，分別管教。

對女勞動教養(yǎng)人員，派女干部管理。

第十九條 勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間停止行使選舉權和被選舉權，但應當讓他們過一定的民主生活。每個中隊應當選定表現(xiàn)好的勞動教養(yǎng)人員組成宣傳、文體、生活衛(wèi)生小組。允許他們對管理、教育、生產(chǎn)、生活等提出改進意見;允許他們給國家機關和領導人寫信反映情況，申訴自己的問題;允許他們控告他人的違法亂紀行為。

勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)人員的申訴，控告等信件不得拆檢和扣壓。

第二十條 勞動教養(yǎng)人員應遵守下列“五要、十不準”守則;

五要是;

(一)要認罪認錯，遵紀守法，服從管教;

(二)要努力學習政治，文化和技術;

(三)要積極參加生產(chǎn)勞動;

(四)要遵守社會公德，講究文明禮貌。

(五)要擁護共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

十不準是;

(一)不準隨便離開規(guī)定的活動范圍;

(二)不準談論案情，傳習作案手段;

(三)不準留長發(fā)、胡須;

(四)不準閱讀、傳抄黃色書刊，散布淫亂思想;

(五)不準損壞公物;

(六)不準消極怠工，抗拒勞動;

(七)不準拉幫結伙、打架斗毆;

(八)不準酗灑、賭博、偷盜;

(九)不準敲詐勒索，相互饋贈;

(十)不準互相包庇，栽贓陷害。

第二十一條 勞動教養(yǎng)人員的班、組長，應當物色表現(xiàn)好的勞動教養(yǎng)人員擔任，并由中隊干部集體選定。

班、組長的任務是：協(xié)助干部搞好本班、組的勞動、學習、生活、衛(wèi)生等事務性工作。

對班、組長應當經(jīng)常教育考核，對稱王稱霸，為非作歹的，隨時撤換，嚴肅處理。

第二十二條 勞動教養(yǎng)管理所不使用勞動教養(yǎng)人員管錢、管帳、管倉庫、管檔案卡片，充當采購員，或外出公干、代寫文件材料。

第二十三條 勞動教養(yǎng)人員在節(jié)、假日，原則上就地休息;勞動教養(yǎng)期執(zhí)行半年以上，表現(xiàn)好的，或者有特殊情況的，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所批準，可以準假或放假回家探望，路費自理。

第二十四條 勞動教養(yǎng)人員的現(xiàn)金、票證和貴重物品，由勞動教養(yǎng)管理所代為保管，解除勞動教養(yǎng)時發(fā)還。

第二十五條 勞動教養(yǎng)人員的檔案，實行分級管理。勞動教養(yǎng)管理所管理勞動教養(yǎng)決定書、勞動教養(yǎng)通知書、提前解除勞動教養(yǎng)、延長勞動教養(yǎng)期限等批示和綜合、結案材料;中隊管理勞動教養(yǎng)期間的考核、評比、獎懲、鑒定和解除勞動教養(yǎng)通知書等材料。

第二十六條 勞動教養(yǎng)管理所的護衛(wèi)武裝由人民武裝警察擔任。

護衛(wèi)武裝的任務是：

(一)負責維護勞動教養(yǎng)場所的秩序和安全，防御外部壞人搗亂、襲擊和破壞;

(二)協(xié)助勞動教養(yǎng)場所制止勞動教養(yǎng)人員鬧事和逃跑;

(三)配合勞動教養(yǎng)管理所做好護送成批勞動教養(yǎng)人員的工作。

發(fā)現(xiàn)勞動教養(yǎng)人員聚眾鬧事、逃跑等情況，經(jīng)口頭警告制止無效時，及時報告勞動教養(yǎng)管理所領導處理，不得開槍。

當遇有勞動教養(yǎng)人員行兇、搶奪執(zhí)勤人員的武器或威脅執(zhí)勤人員生命安全，采取其它措施不能制止時，可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》執(zhí)行。

護衛(wèi)武裝的負責人應參加勞動教養(yǎng)管理所的領導。勞動教養(yǎng)管理所對護衛(wèi)武裝實行業(yè)務指導。

第二十七條 對逃跑的勞動教養(yǎng)人員，應當立即追回，并通知原住地公安機關。追回途中可以押解，路途遠的可以臨時寄押在行政拘留所或看守所，

對在勞動教養(yǎng)期間行兇、煽動鬧事或有其他現(xiàn)行危險行為的，經(jīng)勞動養(yǎng)管理所領導批準，可以禁閉。禁閉不得超過十天。其中個別情節(jié)嚴重的，可以使用戒具，戴戒具不得超過七天。嚴禁戴背銬、腳鐐。

第五章 教育改造

第二十八條 對勞動教養(yǎng)人員應當以政治思想教育為主，結合進行文化科學教育，生產(chǎn)技術教育。堅持理論聯(lián)系實際，因人施教，疏通引導，以理服人的原則，使他們轉變思想，改邪歸正。

第二十九條 對勞動教養(yǎng)人員的政治思想教育，應當以社會主義法制，道德品質和革命人生觀教育為中心，進行“五講(講文明、講禮貌，講衛(wèi)生，講秩序，講道德)、“四美”(心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美)教育，開展“學雷鋒，做新人”的活動，采取上課、討論、個別談話，舉辦展覽、外出參觀等方法，并運用各種社會力量，組織家屬勸教，邀請原單位、街道組織、社會知名人土、英雄人物、勞動模范和解除勞動教養(yǎng)后表現(xiàn)好的人給勞動教養(yǎng)人員作報告等多種方式，進行教育。

第三十條 文化教育，應當根據(jù)勞動教養(yǎng)人員的實際文化程度，分別編班，參照一般中小學的課本，進行語文、數(shù)理化等教育。定期測驗，考察學習成績。

第三十一條 勞動和生產(chǎn)技術教育，應當結合勞動生產(chǎn)進行講授。有條件的單位可結合生產(chǎn)進行職業(yè)教育。

第三十二條 教育時間，在一般情況下，每天不少于三小時，勞動不超過六小時。

第三十三條 勞動教養(yǎng)管理所設立教育機構。大、中隊設教育干事和若干專職教員，還可以選擇勞動教養(yǎng)人員中文化技術較高、表現(xiàn)較好的進行講課。

第三十四條 勞動教養(yǎng)人員的政治教材和教育計劃，由省、自治區(qū)、直轄市公安機關勞動教養(yǎng)工作管理機構編寫和制定，勞動教養(yǎng)管理所具體安排實施。定期研究勞動教養(yǎng)人員的思想動態(tài)，檢查教育效果，總結工作經(jīng)驗。

第三十五條 勞動教養(yǎng)管理所應當設置教室、圖書館、閱覽室，運用電影、電視、廣播等進行輔助教育。經(jīng)常組織勞動教養(yǎng)人員開展文體活動，編寫墻報，自編自演有教育意義的文藝節(jié)目。

第三十六條 在勞動教養(yǎng)人員中，應當經(jīng)常開展勞動、學習、體育、衛(wèi)生評比活動，定期評選勞動教養(yǎng)積極分子。

第三十七條 勞動教養(yǎng)人員入所時，要進行認罪認錯教育，所規(guī)紀律教育，出所前，要進行遵紀守法和前途教育，并作出鑒定。

第六章 勞動生產(chǎn)

第三十八條 組織勞動生產(chǎn)，應當從有利于勞動教養(yǎng)人員的教育改造和期滿后就業(yè)的目的出發(fā)。生產(chǎn)計劃指標應當?shù)陀谕悋鵂I企業(yè)。

第三十九條 勞動教養(yǎng)的生產(chǎn)，應當因地制宜。主要從事勞動密集性的、操作簡便的農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和加工工業(yè)、建材工業(yè)。從事農(nóng)業(yè)的，應當積極開展多種經(jīng)營，發(fā)展工副業(yè)生產(chǎn)。

第四十條 對勞動教養(yǎng)人員的生產(chǎn)工種和勞動定額，應當按照他們的性別、年齡、體力、技術條件，適當確定，并注意發(fā)揮他們的技術專長。

第四十一條 勞動教養(yǎng)管理所必須嚴格遵守國家的財經(jīng)紀律和制度，有權拒絕任何機關或個人擅自抽調、占用、挪用勞動教養(yǎng)管理所的設備、土地、勞力、物資、產(chǎn)品和資金。

第四十二條 勞動教養(yǎng)管理所應當貫徹勤儉辦事業(yè)的方針，實行經(jīng)濟核算，建立健全各項生產(chǎn)規(guī)章制度。根據(jù)勞動教養(yǎng)生產(chǎn)的特點，加強計劃管理、財物管理、勞動管理，建立勞動教養(yǎng)人員的生產(chǎn)崗位責任制。

第四十三條 勞動教養(yǎng)管理所應當建立安全制度，設置安全設備，嚴格防止發(fā)生工傷事故，搞好文明生產(chǎn)。按照國家規(guī)定的同

類國營企業(yè)的標準，發(fā)給勞動保護用品和保健食物。

第七章 生活待遇

第四十四條 勞動教養(yǎng)人員中原是職工的，在勞動教養(yǎng)期間，一般應保留公職，但不計工齡。

第四十五條 勞動教養(yǎng)管理所應當根據(jù)勞動教養(yǎng)人員從事的生產(chǎn)類型、技術高低和生產(chǎn)的數(shù)量、質量，發(fā)給適當工資。

勞動教養(yǎng)人員的工資，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的公安機關單獨編造計劃，報請同級人民政府審查批準后下達執(zhí)行。

勞動教養(yǎng)人員逃跑、曠工、抗工的日期，不計算勞動教養(yǎng)期限，并扣發(fā)工資。

第四十六條 勞動教養(yǎng)人員的被服自理。布票、棉花票，按當?shù)鼐用穸抗獦藴拾l(fā)給。對無家或確有困難的，可由勞動教養(yǎng)管理所提出需要補助的人數(shù)及所用布匹、棉花的數(shù)量，報請當?shù)厣虡I(yè)部門予以供應。

第四十七條 勞動教養(yǎng)管理所應設立生活管理機構， 各級都要有一名領導干部主管生活、衛(wèi)生工作。

勞動教養(yǎng)人員的食堂應單獨設置，口糧、副食品按照國營企業(yè)同工種定量標準供應;在規(guī)定范圍內，盡量調劑改善，保證他們吃夠標準，吃熟、吃熱、吃得衛(wèi)生。按月公布伙食帳目，嚴禁克扣。

應當照顧少數(shù)民族的生活習慣。

第四十八條 勞動教養(yǎng)人員的宿舍，應光線明亮，空氣流通。住房面積，每人不得少于三平方米。

建立衛(wèi)生制度，定期檢查評比。勞動教養(yǎng)人員應當定期理發(fā)、洗澡，洗曬衣被，每天打掃衛(wèi)生，定期大掃除，消滅臭蟲、虱子，經(jīng)常保持室內外整潔。并注意做好勞動教養(yǎng)場所的整修和綠化。

注意勞逸結合，保證勞動教養(yǎng)人員每開睡眠八小時。

第四十九條 勞動教養(yǎng)管理所設置醫(yī)院或衛(wèi)生所，購置必要的醫(yī)療設備。要貫徹“預防為主”的方針，定期對勞動教養(yǎng)人員進行體格檢查。

對患病人員的生活要適當照顧。病重的，經(jīng)主管勞動教養(yǎng)機關批準，征得家屬同意，通知當?shù)毓才沙鏊梢运饩歪t(yī)。所有就醫(yī)人員，除工傷外，醫(yī)藥費用由本人自理。

要經(jīng)常檢查了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，病愈后應當及時收回。

第五十條 勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間因公和非因公致殘，在解除勞動教養(yǎng)時，其殘廢補助費，是保留公職的，按國家職工對待;原無工作的，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 勞動教養(yǎng)人員正常死亡的由醫(yī)院做出死亡鑒定;非正常死亡的由法醫(yī)做出鑒定，報告當?shù)厝嗣駲z察院檢驗后，通知其家屬或原工作單位，共同研究處理，并報告原審批機關。家屬或原單位不來的，由勞動教養(yǎng)管理所處理。其遺留財物，在半年內不領的上交國庫。

第八章 通信、會見

第五十二條 勞動教養(yǎng)人員的通信，不檢查。會見家屬時，不旁聽。家屬當天不能返回的，應當安排食宿;有居住條件的，允許夫婦同居。

第五十三條 勞動教養(yǎng)人員與國外親屬會見和通電話，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所批準。

第五十四條 勞動教養(yǎng)人員家屬送來的衣物和食品，一般不應限制。

第九章 考核、獎懲

第五十五條 建立勞動教養(yǎng)人員的考核手冊，記載他們遵守紀律制度、學習、勞動等現(xiàn)實表現(xiàn)。實行周檢查，月小結、半年評比、年終鑒定的考核制度。

第五十六條 對勞動教養(yǎng)人員應當實行賞罰嚴明的獎懲制度。獎勵面要大，懲罰面要小。

第五十七條 勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間有下列表現(xiàn)之一的，分別給予表揚、記功，物質獎，減期或提前解除勞動教養(yǎng)等獎勵：

(一)一貫遵守紀律，努力學習，積極勞動，對所犯罪錯確有悔改表現(xiàn)的;

(二)一貫努力改造，并幫助他人改造有顯著成效的;

(三)揭發(fā)和制止他人的違法犯罪行為，經(jīng)查明屬實的;

(四)在搶救國家財產(chǎn)，消除災害、事故中有貢獻的;

(五)經(jīng)常完成或超額完成生產(chǎn)任務的;

(六)厲行節(jié)約，愛護公物有顯暑成績的;

(七)在生產(chǎn)技術上有革新或發(fā)明創(chuàng)造的;

(八)有其它有利于國家和人民的突出事跡的。

提前解除勞動教養(yǎng)，一般不超過原勞動教養(yǎng)期限的二分之一。

第五十八條 勞動教養(yǎng)人員有下列行為之一的，應根據(jù)不同情節(jié)給予警告、記過、延長勞動教養(yǎng)期限等懲罰：

(一)散布腐化墮落思想，妨礙他人改造的;

(二)不斷抗拒教育改造，經(jīng)查正確系無理取鬧的;

(三)不斷消極怠工，不服從指揮，抗拒勞動的;

(四)拉幫結伙，打架斗毆，經(jīng)常擾亂管理秩序的;

(五)拉攏落后人員，打擊積極改造人員的;

(六)傳授犯罪伎倆或教唆他人違法，情節(jié)較輕的;

(七)逃跑、組織逃跑或逃跑作案情節(jié)較輕的;

(八)有流氓、盜竊、詐騙等行為，情節(jié)較輕的;

(九)造謠惑眾、蓄意破壞或行兇報復，情節(jié)較輕的;

(十)有其他違法犯罪行為的。

延長勞動教養(yǎng)期，累計不得超過一年。

第五十九條 對勞動教養(yǎng)人員實施獎懲的批準權限：

(一)表揚、記功、物質獎勵、警告、記過，由勞動教養(yǎng)管理所批準;

(二)提前解除勞動教養(yǎng)、延長和減少勞動教養(yǎng)期限，由勞動教養(yǎng)管理委員會批準。

第六十條 勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間進行犯罪活動，觸犯刑律的，由主管公安機關偵查，報請人民檢察院審查批捕、審查起訴。

第十章 解教，安置

第六十一條 勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)期滿的人，應當按期解除勞動教養(yǎng)，發(fā)給“解除勞動教養(yǎng)證明書”和路費。原住地公安機關應當憑“解除勞動教養(yǎng)證明書”給予落戶。

第六十二條 解除勞動教養(yǎng)人員的檔案，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)工作管理局、處統(tǒng)一保管。勞動教養(yǎng)鑒定材料可隨人轉出。

第六十三條 勞動教養(yǎng)人員解除勞動教養(yǎng)后，原來有工作的，介紹回原單位，原來設有工作的，回戶口所在地的街道進行就業(yè)登記，生活確有困難的，由當?shù)孛裾块T給予社會救濟;家在農(nóng)村的，介紹回原生產(chǎn)隊，參加勞動。

第六十四條 勞動教養(yǎng)管理所對解除勞動教養(yǎng)的人，應當有計劃地重點調查了解，考核教育改造效果，總結工作經(jīng)驗。

第六十五條 下列五種人勞動教養(yǎng)期滿后，除確實已經(jīng)改造好的以外，應注銷本人城市戶口，留場就業(yè)。

(一)勞動教養(yǎng)人員解除勞教后，三年內犯罪重新勞動教養(yǎng)的;

(二)勞動教養(yǎng)人員逃跑后，五年內犯罪延長勞動教養(yǎng)期限的;

(三)刑滿釋放后，又違法犯罪，處以勞動教養(yǎng)的;

(四)在勞動教養(yǎng)場所繼續(xù)違法犯罪，延長過勞動教養(yǎng)期限一年的;

(五)屢次逃跑，延長過勞動教養(yǎng)期限一年的，

家居農(nóng)村，小城市和大中城市市轄縣的勞動教養(yǎng)人員，解除勞動教養(yǎng)后，不留場就業(yè)。

解教留場就業(yè)已滿三年確實改造好的，應當準予返回原住大中城市。

解教留場就業(yè)的，準予返回原住大中城市的，均由勞動教養(yǎng)所提出意見，報請主管勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準。

第十一章 干 部

第六十六條 勞動教養(yǎng)工作干部必須認真貫徹執(zhí)行勞動教養(yǎng)工作的方針和政策，嚴格遵守國家法律。

處理任何問題，都要堅持調查研究，實事求是，防止主觀片面，草率從事。

第六十七條 勞動教養(yǎng)工作干部要建立崗位責任制。要深入現(xiàn)場，組織和檢查勞動教養(yǎng)人員的學習、生產(chǎn)、生活情況;認真執(zhí)行夜間值班、查鋪制度，作到二十四小時有人管;切實了解和掌握勞動教養(yǎng)人員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

加強請示報告制度。一切重大問題，要及時上報。

第六十八條 勞動教養(yǎng)工作干部，要苦練基本功。

中、小隊的干部必須做到“四知道”，熟悉本隊勞動教養(yǎng)人員的下列情況：

(一)姓名、住址和體貌特征;

(二)簡歷、主要違法犯罪事實和勞動教養(yǎng)期限;

(三)家庭情況和主要社會關系(包括同伙);

(四)現(xiàn)實表現(xiàn)。

大隊的領導干部和管教干事對本大隊好壞典型人物，應當做到“四知道”。

第六十九條 勞動教養(yǎng)工作干部必須認真執(zhí)行“黨政干部三大紀律、八項注意”，“公安人員八大紀律、十項注意”，并遵守下列紀律：

(一)不準打罵、體罰、污辱、虐待勞動教養(yǎng)人員;

(二)不準克扣，挪用、侵吞國家供應勞動教養(yǎng)人員的口糧、財物;

(三)不準使用勞動教養(yǎng)人員干私活;

(四)不準接受勞動教養(yǎng)人員及其家屬親友的饋贈;

(五)不準違反國家財經(jīng)紀律，弄虛作假，請客送禮，假公濟私