文化將會是未來廚房設備企業發展的核心競爭力。當各種概念已經被玩的爐火純青的時候，能夠適時的將企業自身的品牌內涵與當下的熱點潮流結合，就是一個全新的概念，一種企業文化的差異性。

人才的培養對廚房設備企業的發展尤其重要

人才是推動企業健康發展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業發展的決定性因素。只有擁有了充足的人才，企業才能實現跨越式的發展，尤其是作為新興發展的企業顯得更為重要了。日本企業管理的精髓是把公司打造成職工的“家”，美國公司也提出了人性化管理，而我國也有“人才是第一生產力”的說法。

廚房設備企業要培養人才、用好人才，并且引導全體員工創造出優秀的企業文化，具體要從以下幾個方面著手：

1、培訓員工，提高其工作技能;引導員工創造和諧良好的企業文化;構建高效、開放的溝通渠道，讓員工全面認識企業，樹立更高的責任感和主人翁意識。

2、建立合理的薪酬、績效考評機制。這不僅是對員工價值的認同，也有助于創造良好的用人環境，建立科學的激勵機制，保證組織內部員工的執行力，以支撐組織目標的實現。

3、對員工進行科學的全面評估，幫助制定職業規劃，讓員工在企業的發展中實現自身價值。