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淺談21世紀廚房設備企業人才觀

發布時間:2014-06-25 16:33:02   發布人: 互聯網    點擊數:424  

淺談21世紀廚房設備企業人才觀,隨著國內經濟的繁榮發展,人們的眼界的拓寬,我們通過互聯網大數據的分析調查,發現不管是廚房設備行業還是其它行業,人才的流動性大大加強,比如2010年中國人才市場流動非常活躍,員工自愿離職率超過上年一倍以上。他們除重視工作機會、薪資待遇和職業發展等剛性因素外,更為關注生活和工作的平衡,這在80后、90后的職場更是普遍,我們廚房設備企業在互聯網時代更是需要重視人才的重要性。自黨的十八大以來,我國已經進入改革攻堅、 轉型發展關鍵時期,經濟發展進入 “新常態”。為了從中國制造轉到中國創造,從投資拉動轉到創新驅動,推動經濟持續健康發展, 都要靠人才來支撐。當下,是知識經濟的時代,高端技術人才難覓,人才資源才是第一資源,是廚房設備企業核心競爭力的決定性因素。

淺談21世紀廚房設備企業人才觀

淺談21世紀廚房設備企業人才觀

廚房設備企業應重視高端人才的招納

當前,廚房設備企業已經進入密集創新時代, 新一輪洗牌即將到來,高端人才必將成為各大廚房設備企業角逐焦點。專業技術人才是廚房設備企業人才隊伍中的重要組成部分,也是專業水平最強、創新能力最高的一個群體,是推動廚房設備企業創新和發展的關鍵力量。因此,廚房設備企業應重視對賢才的招納。對于廚房設備此類定制家居而言,其注重個性化設計,講求創新,能力平平者一般很難勝任。所以,若想搶占入口,優先占領市場,一定數量的設計大師、優秀團隊必不可少。廚房設備企業就需眼光長遠,切勿一味控制人才成本,因小失大。

廚房設備企業需建立良好平臺留住賢才

當然,僅僅靠高薪吸引人才并非權宜之策,他們需要能實現自我價值的平臺,而不是成為企業賺錢的工具。俗語說得好:小廟供不起大菩薩。對于這樣的平臺,或許只有實力雄厚的企業才能提供。所以,廚房設備企業想招到高端人才,還得有一定“修為”。一些知名廚房設備品牌之所以能得到該名設計師的青睞,其高知名度是一方面,更為核心的是擁有優質的硬件和強大軟實力。

廚房設備企業應展示自身未來發展方向

廚房設備企業還得展示自身未來發展方向,讓優秀人才感知到企業的發展潛力。例如,在決定發展高端智能定制化廚房設備時,有的廚房設備品牌并未盲目跟從市場趨勢,而是在進行了周密的市場調查之后,根據市場具體情況作出了周詳的策略與布局。這種做法一方面是對企業自身發展負責,另一方面則能向定制專業人才表明自己的未來發展方向,給他們充足的信心和希望,而這也真是該類人才實現自我價值的最大動力源泉。

說到底,人才始終是關系廚房設備企業未來發展的重要因素,廚房設備企業要想在未來有所成就或是有所發展,人才引進是必不可少的一道工序。企業只有滿足了專業的設計引進人才,企業發展留住賢才,才能在以后的市場競爭中占據有利的位置,贏得市場。

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